14 листопада 2019 року відбулася акція протесту профспілок під Верховною Радою України з вимогами до проекту Державного бюджету на 2020 рік та на підтримку профспілкового проекту Трудового кодексу України.
Чи дійсно переведення на неповний робочий час з ініціативи роботодавця можливе за дотримання процедури зміни істотних умов праці (встановлення або скасування неповного робочого часу)? Чи зобов’язаний роботодавець попередити про це працівника не пізніше ніж за два місяці до таких змін?
